便利化 工行浙江示范区支行成功办理首笔海外人才薪酬购付汇业务
“以前我们企业为海外人才支付薪酬需要提交不少资料，现在在银行就能一站式办理了，真的非常方便。”近日某高新科技企业财务张小姐在工行浙江示范区支行办理海外人才薪酬支付业务时告诉记者。
围绕新时代人才强国战略，工行浙江示范区支行深入贯彻落实外汇管理局浙江省分局关于进一步优化海外人才用汇便利化试点的通知要求，迅速组织全行员工学习文件资料，领会监管要求，并于近日成功办理了首笔海外人才薪酬购付汇业务，有效推动了海外人才用汇便利化试点工作，提升跨境金融服务能力。
前期，该行持续做好各项外汇政策、业务产品培训，通过专项学习、微信群交流等方式提升员工外汇业务服务质。该行高度重视海外人才便利化试点工作，专门组织财富顾问为网点做好转培训，充分理解、利用外汇便利化政策。
2月初，某企业财务到营业部代理办理薪酬购付汇业务，该行根据前期学习演练迅速操作执行。根据监管部门和上级行文件要求，该行凭客户提供的境外人才身份材料、劳动合同及工作证明、完税证明以及代理人身份证、委托授权书等基本资料，在现金柜顺利办结了境外人才薪酬购汇，实现了银行一站式便捷办理，免去了原来税务机关、银行两处办理手续的不便，大大简化了业务资料的提供。客户对该行优质的服务和高效的业务表示认可。
后续，该行将进一步推动海外人才用汇便利化试点，以客户为中心，满足海外人才用汇需求，专业高效的金融服务助推嘉善县高质量发展，为打造“境内外汇首选银行”贡献更大的力量。
工行浙江示范区支行连续四年蝉联嘉善县部门（单位）工作目标责任制考核优胜单位
2023年，工行浙江示范区支行始终秉持金融为民初心，坚守金融服务发展本源，深入贯彻总行党委“48字”工作思路，认真落实“三比三看三提高”工作方法，聚焦嘉善“双示范”建设，坚持党建引领，全力攻坚克难，狠抓基础工作，推进支行高质量发展。近日，在嘉善县2023年度金融系统考评中，示范区支行再次荣获县级部门（单位）工作目标责任制考核优胜单位。这是该行连续第四年获此殊荣。
长期以来，示范区支行按照国家所需、金融所能、工行所长，发扬“坚韧不拔、敬业争先”精神，聚焦“双示范”建设，持续深化全面接轨大上海“第一站”首位战略，为支持嘉善县“展示窗、试验田、桥头堡”建设做出大行贡献。截至2023年末，该行业务规模再创新高，本外币各项存贷款规模接近500亿元大关，较年初增量、增幅创同期最高。政银战略履约加速，积极履行3年200亿元政银战略合作协议。在长三角一体化发展示范区内的信贷投入达到452.02亿元，目标完成率226%。信贷投放结构优化：制造业贷款规模占全部公司贷款的比重25%以上，战略新兴产业、普惠金融、绿色金融等重点领域和薄弱环节的贷款增速均高于全行贷款增速。减费让利成效明显，各项贷款加权平均利率同比下降47BP，新发放普惠贷款利率同比下降39BP，为客户减少财务开支3535万元。金融风险有效压降：协调项目贷款重组，化解存量融资风险，贷款不良率下降0.54个百分点。
工行浙江示范区支行丰富工行驿站+元宵场景 共庆传统佳节
工行浙江示范区支行围绕“工行驿站”服务品牌，强化驿站场景建设，在元宵佳节来临之际，开展驿站+元宵，立足网点走进企业，将工行服务和金融知识普及融入到传统节日中，将工行多项优惠政策和特色产品汇聚到一盒盒元宵中，共庆传统佳节。
以传统佳节元宵为契机，体验新产品。该行精心策划，抓住元宵节这一契机，推出“汤圆一元购”活动，立足网点和走进企业两方面推动，通过微信立减金的领取和使用，客户只需支付1元钱即可当场购买龙凤牌的鲜肉汤圆与芝麻汤圆各一盒。活动现场气氛火爆，不少市民将此活动推荐给周边人，让市民们在亲身参与的节日氛围中，感受到银行优质的服务和产品的新颖便捷。
以金融知识普及促融合，保护消费者。在体验到好服务好产品的同时，该行积极向到场市民普及宣传金融知识，尤其是参加活动的老年客群和企业新员工，重点介绍了如何防范电信网络诈骗、如何抵制非法集资、保护个人信息以及存款保险、个人征信、反洗钱等，帮助客户更好地了解和体验到工行的各类产品和政策“红利”，提升了市民的防范意识和权益保护意识。
此次活动累计走进企业服务7场，网点厅堂专场8场，吸引近1200多户客户参加，进一步提高客户金融服务水平，推动工行驿站+融合发展。
工行浙江示范区支行开展党建引领强监管、浓情元宵话清廉活动
为大力弘扬廉洁文化，建设清廉工行，营造风清气正、干事创业氛围，在元宵佳节来临之际，工行浙江示范区支行开展党建引领强监管、浓情元宵话清廉活动，将廉洁主题灯谜引入元宵节游园会，引导广大干部、员工筑牢信仰之基、弘扬清风正气。
以弘扬廉洁文化为主题，该行将党建、纪检、中央金融工作名词融入灯谜中，作为全体干部职工的新年廉洁教育第一课，丰富了干部职工精神文化生活，同时让参与者在思考中更深刻体会廉洁的重要性，使廉洁文化在轻松活泼的氛围中潜移默化、深入人心。
通过邀请员工家属参加职工小家活动，在轻松的氛围内与员工家属面对面交流，取得员工家属的配合，内外监督共同做好员工行为动态的管理。灵活多样形式，营造“家”的氛围，把员工业余时间集中在支行整体活动内，使得员工所思所想，在集体活动中得到及时的了解和掌握，从正面引导员工树立良好的思想品质，健康向上的心态和乐观豁达的心理，不断提高员工的幸福感、归属感、获得感，更加珍惜自己的职业生涯。
此次活动将廉洁文化与传统文化相结合，寓教于乐、借物抒廉，深受员工们的欢迎，以更贴近员工更生动的形式起到了较好的倡廉效果。
