发多了老板不乐意，发少了员工要辞职……那么问题来了，发多少工资合适？
昨天，记者从市人社局获悉，嘉兴市企业2015年部分职业（工种）人力资源市场工资指导价位已出炉，今年公布的职业（工种）达到505个，比去年增加了45%。这意味着，企业给员工确定工资水平有了最新的参照。
给养老护理员
开多少工资有了参照
本次发布的工资指导价位涵盖了505个职业（工种）、14个不同专业技术等级、8个登记注册类型以及5种不同学历。各职业（工种）均公布了高、中、低三个价位，在今年7月至明年6月底期间，供企业在确定不同职业（工种）的工资水平时参考。
据市人社局劳动关系处处长沈宏晓介绍，与往年相比，此次工资指导价位的调查手段更为先进、样本更为广泛、岗位更加合理。调查人员在全市范围内生产经营正常的不同规模、区域和行业中选取了646家样本企业，并对72160名职工的2014年工资收入情况进行抽样调查，被调查企业数和职工数较去年分别增加了13%和15%。
“数据采集减少中间环节、进一步增加样本数量，都是为了确保数据更为准确。”沈宏晓告诉记者，今年公布职业（工种）工资指导价位覆盖面更广，与去年相比增加了157个职业（工种），比如养老护理员，其高位数为60570元、中位数为42000元、低位数为30300元，“嘉兴的老龄化程度很高，养老产业将迎来快速发展，公布养老护理员的工资指导价位是有必要的。”
小型家用电器装配工
加薪幅度最大
记者了解到，在与去年相比有可比性的职业（工种）中，没有出现工资负增长的情况，但增长幅度与往年相比趋缓，“去年统计到的增长率是双位数的比较普遍，但今年统计到的最高增长率是个位数。”
从高位数来看，加薪幅度最大的是小型家用电器装配工，增长率为7.59%。排在前五位的职业（工种）还包括机械制造工程技术人员，增长率为7.5%；其他标准化、计量、质量工程技术人员，增长率为7.29%；邮政转运员，增长率为6.87%；公交中巴驾驶员，增长率为6.79%。
沈宏晓分析，工资增长幅度趋缓与样本选择以及当前经济形势有关，此次调查的646家样本企业中，大型企业为29家，中型企业为152家，小微企业为465家，“这些中小企业多为劳动密集型企业，普遍存在技术含量较低、产业附加值低等特点，加上受到经济下行压力，有的企业面临生产经营滑坡，影响了职工工资的增长。”
沈宏晓告诉记者，工资指导价位并不具强制性，而是为了指导推动企业建立和完善职工工资收入分配机制，“各用人单位可以结合本单位的实际，合理确定不同职业（工种）和不同学历人群的工资水平。”
2015年部分职业（工种）人力资源市场
工资指导价位高位数TOP10
来源：南湖晚报