产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周， 生育流产医疗费用由单位支付。
条例规定生育，但不得以送养子女为理由再生育；介绍、参与非法鉴定胎儿性别的，处两千元以上五千元以下罚款。修改前的条例曾对晚婚晚育进行奖励和照顾，修改后的条例删除了该款内容。但是，2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：女方法定产假...
为全面实施两孩政策，各地相继开始修订地方计生条例，目前，天津、浙江、宁夏等12省份的新计生条例已经出台。经人民网编辑梳理发现，不同省份产假从最长的180天到最短的128天，可相差近两个月之多。而对于百姓担心的两孩生育相关保障问题，多名专家围绕产儿科和幼儿园建设这两...
有没有在社保局工作的麻麻？或者刚好正好要请产假的麻麻？现在的产假到底是多少天？ 我看新闻有说按照《浙江省计划生育条例》已进行了修改，第三十条：“2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影...
新规说取消哺乳假期，增加一个月的产假，那么问题来了，你们的公司都执行了吗？我们公司坚决响应了国家规定，取消哺乳假期，但是不增加一个月的产假，说是增加一个月产假不是规定，只是说可以增加也可以不增加！ 到底是国家坑了我们这些孕妈，还是我们公司坑了我们啊！大家的公司的产假...
导语怀孕不满4个月流产的休产假15天、痛经不能上班的可申请休假1-2天……日前，安徽省政府第67次常务会议通过了《安徽省女职工劳动保护特别规定》，相比于1990年通过实施的《安徽省女职工劳动保护实施办法》，在女性产假、流产假、生理期保护及违规惩罚等方面都有相关更新...
《安徽省女职工劳动保护特别规定》通过 3月1日起施行 怀孕不满4个月流产的休产假15天、痛经不能上班的可申请休假1-2天……日前，安徽省政府第67次常务会议通过了《安徽省女职工劳动保护特别规定》，相比于1990年通过实施的《安徽省女职工劳动保护实施办法》，在女性产假...
，只有我一个人来带，累哟。”2.升职空间受压缩昨日，在观音桥一家传媒公司担任人力资源主管的左先生告诉记者，当女性怀二胎的时候，基本意味着她的升职空间受到压缩。左先生说，女性怀二胎时一般已经属于公司的骨干，但怀孕期间要大量请假，比如去医院检查等，再加上4~5个月的产假...
，李女士这才稍微放宽心。眼见肚子越来越大，李女士自知已经瞒不下去了。上个月底，她主动将这一消息告诉部门主管。没过几天，李女士在社交软件上收到了主管的消息，对方说，公司有规定怀孕员工要自动离职，请她自己主动交一份辞职报告。李女士强压怒火，向主管承诺，自己除了正常的产假...
籍人口出生人数为3.6万人，人口出生率为10.5％。左右，人口自然增长率为3.5％。左右。晚婚晚育福利取消，生育福利普惠 2016年1月14日，浙江省人大常委会作出关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定公布，并于当日起施行。按照新规，我们该怎么生育、怎么休产假...
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