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V17 发表于: 2018-04-17 15:34
    近年来,外部环境错综复杂,各类风险叠加共振,银行员工违法违规引发案件频频发生,银行因员工违规被法院认定为管理存在过失的事件也是屡见不鲜。同时,金融监管全面趋严,监管处罚力度不断升级,监管处罚不仅容易引起声誉风险,并将对银行产生一系列严重的次生风险。兴业银行长期坚持从严治行,持续构建和完善银行合规管理长效机制。2016年开展“员工行为十三条禁令”与“啄木鸟行动”专项工作,明确行为“底线”和“高压线”;2017年开展“兴航程”合规内控提升年活动,强化合规文化传导。今年以来,积极开展的“兴航程”活动异彩纷呈、成效明显,但合规内控工作不是“一阵风”,而是“持久战”,要把合规内控管理当作一项长期的系统工程来做,统筹规划,循序渐进,让合规文化理念传导到每个人、每项业务、每个流程,真正形成“不敢违、不能违、不想违”的氛围。
    4月11日晚,嘉善支行召开了兴航程合规内控强化执行年系列培训一·反洗钱宣讲,本次培训请到了人民银行嘉善县支行营业室副主任李寅为支行全体员工对反洗钱政策进行宣导。李主任通过对反洗钱政策进行深入的分析,并加入案例的探讨,提高员工的合规经营防范意识,时刻警钟长鸣。
    在聆听了反洗钱宣讲后,支行趁热打铁召开兴航程合规内控强化执行年系列培训二·《兴业银行合规案例警示手册》学习会,组织学习了《警示手册》上篇-员工异常行为警示篇,通过对典型案例进行学习,对于银行容易发生的合规问题进行分析,强调作为一线银行员工,在平常工作中,与客户接触较多,要高度重视合规经营,规范销售。从每一件小事着手,处处防范风险,努力提升职业素养,真正做到“知规、懂规、守规”。
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