建行浙江嘉兴分行抓好新员工入职培训
7月是“迎新月”，4日这天建行浙江嘉兴分行如期迎来一批新人。为了帮助这批新员工尽快适应银行工作环境，缩短入职后的岗位适应期，结合省分行为期一年的新员工培养方案，嘉兴分行前移入职培训，重点抓好实习期、培训期、上岗实践期三个关键点，帮助新员工顺利达到培养期间各项成绩要求，确保新员工顺利实现学生向银行职员的成功“转型”。
实习期，即新员工签订三方协议到网点实习阶段。分行制订《2017年嘉兴分行校园招聘准新员工实习计划》，明确
实习要求，对实习期间的表现采取积分制考核方式，积分包括考勤得分、技能得分和激励得分。让准新员工们明确知道在网点实习阶段的目标和任务，同时对达到一定积分标准的给予实习岗位激励和管培生选拔的机会。
培训期，即新员工入职报到至入职培训阶段。建行是新员工的第一份工作，所以嘉兴分行历来重视新员工入职报到这一环节。由于今年新员工入职报到至参加省行入职集中培训尚有一个月的时间，为了让新员工真正感受到建行的家园文化，市分行安排为期两天的入职预培训，主要内容为行长见面会、行史介绍、合规底险教育、新员工培养方案介绍和新员工座谈会、入行技能测试等。并将建行规章制度、基础业务介绍、组织架构介绍、信息网站使用介绍、网点服务规范等自学资料发放给新员工，加强培训前的预学习，让新员工能尽快认识建行，熟悉建行。
上岗实践期，即新员工入职培训后至满一年阶段。这期间要求新员工按《新员工培养方案》明确的四个学习阶段，在指导老师和所在机构领导的帮助下，循序渐进地熟悉柜面业务、大堂管理、营销服务、底线教育和新员工融入等五大模块的学习内容，真正融入所在机构各岗位，巩固并提升自身的履岗能力和工作业绩，实现自我突破。(嘉建）
